"Endomarketing" es mucho más que una moda de la gerencia laboral / Cedhot Arias

Conceptos como: Empleadores que sirven a sus empleados, empresas orgánicas y responsivas orientadas a logros colectivos, identidad corporativa y empleados que aman a sus corporaciones al punto de ser capaces de "defenderlas" más allá del cumplimiento del horario laboral, son parte de los ecosistemas corporativos del siglo XXI.

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Atrás quedaron las empresas basadas en productos o en ventas, en las cuales el "recurso" humano no era más que eso, un elemento más del proceso de venta - compra prescindible. .

Hoy en día, sobre todo en Europa y América del Norte el "Endomarketing" es mucho más que una moda de la gerencia laboral, ya que por sus resultados probados ha demostrado cuantos beneficios puede traer a las empresas en un entorno global, competitivo y de alta capacitación en el cual el talento humano debe ser cada vez más especializado. Proteger a ese talento y anamorarlo de la marca hasta convertirlo en un embajador es el principal objetivos de los equipos de clientes internos.

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Me encanta que seamos cada vez más humanos, y que el otrora salvaje mercado sea permeado por prácticas ejecutivas humanizadas, capaces de comprender la diferencia entre cada miembro de la familia corporativa.

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Pronto estaré en capacidad de ofrecerte mucha más información sobre este y otros temas en escenarios más face to face. Como debe ser. .

¿Te interesa el tema? Sientete en la libertad de dejar tu comentario en este post, gracias de antemano.

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Cedhot Arias

Líder Comunicacional

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